學習進行時（三十三）...

青年

希望

近日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。會議釋放的選人用人積極信號，對廣大年輕干部來說十分重要。

　　習近平對年輕干部的重視是一以貫之的。

　　“青年干部是黨的事業(yè)的希望，他們熱情高、有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短?！绷暯皆诟＝üぷ鲿r對年輕干部的一番話，至今溫暖人心。

　　發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部意義重大

　　此次會議這樣定義發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義：是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。

　　從“基礎性工程”和“重大戰(zhàn)略任務”兩個表述，可以窺見發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是國家“強基固本”之策。

　　當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代召喚時代人才，關鍵在于建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

　　習近平在黨的十九大報告中指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

　　此次會議要求各級黨委（黨組）把年輕干部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大精神的重要舉措，旨在推進年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

　　會議提出的這個要求非常引人矚目：要建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。

　　這些舉措，動真格、實打實，未來可期。

　　好干部標準的時代內涵

　　大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要落實好干部標準。什么是好干部標準？

　　2013年6月28日，習近平在全國組織工作會議上指出，好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。

　　習近平如此闡釋，革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。

　　此次政治局會議，為新的歷史時期年輕干部隊伍畫了“像”：忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化隊伍。

　　由此可見，好干部標準的時代內涵，是著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達。

　　“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?！边@20個字也應該是年輕干部的人生“座右銘”。

　　如何發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部

　　好干部不會自然而然產生。

　　“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。習近平強調，從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。

　　關于自身努力，習近平指出，好干部除了要加強學習，還要加強實踐。他形象地詮釋，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之?！R和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠?！?/span>

　　說到組織培養(yǎng)，此次會議明確指出以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。

　　“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)?！绷暯皆?013年全國組織工作會議上指出。

　　對于年輕干部的培養(yǎng)選拔，習近平多次強調“基層經歷”。他要求，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。

　　只有扎根至深，才能枝繁葉茂。要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。

　　同樣，要加強對干部經常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。

　　“組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺?！绷暯秸Z重心長。

　　年輕干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關鍵還是要用。習近平說：“不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。”

　　“為政之要，莫先于用人?！边x人用人是風向標，選用什么人，就有什么樣的干部作風，乃至就是有什么樣的黨風。

　　選人用人是一項非常復雜的工作，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。科學有效的選人用人機制，將為優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)提供最有力的保障。

　　新的時代需要新的干部，也造就新的干部。習近平對這個群體寄予了殷殷厚望。年輕干部們，就看你們的了！

學習進行時...

黃河公司217車隊

鑫暢公司

7月25日下午，鑫暢巴士公司全體黨員干部在會議室開展了黨員學習大會，公司領導傳達了市委十三屆七次全會精神并帶領黨員干部學習了共產黨章程。通過此次學習，大家在思想上有了很大進步。